م - اهميت استفاده از سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني و تحقيقي در مورد تعيين موفقيت ان
 
» تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه ، حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه میباشند و فعالیتهای این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است .
اهميت استفاده از سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني و تحقيقي در مورد تعيين موفقيت ان صدیقه شجاعی 1397/04/07 دسته بندی : علوم انسانی 1
سازمان ها با افزايش تاثير جهاني شدن و فن اوري شروع به استفاده از سيستم هاي اطلاعاتي در بخش ها و توابع متعدد خود در چند دهه گذشته كرده اند.مديريت منابع انساني يكي از بخش هايي است كه بيشترين استفاده را از سيستم هاي اطلاعاتي مديريتي داشته است.اين سيستم ها از فعاليت هايي مانند شناسايي كارمندان مستعد،حفظ سوابق كامل كارمندان موجود و تهيه برنامه هايي براي پيشرفت قابليت ها و استعدادهاي كارمندان حمايت مي كند.سيستم هاي منابع انساني به منظور تحقق اهداف راهبردي و برنامه هاي كسب و كار بلند مدت،به مديريت عالي در شناسايي احتياجات نيروي انساني كمك مي كند.مديريت مياني از سيستم هاي منابع انساني براي نظارت و تحليل استخدام،تخصيص اعتبار و پاداش براي كارمندان استفاده مي كند.

سازمان ها بايد اطلاعات را بعنوان هر نوع منبع يا دارايي بپذيرند و براي اينكه كيفيت اطلاعات مشخص شود بايد بايد بطور موثري سازماندهي،مديريت و منتشر شود.اطلاعات در يك سازمان در4 جهت اصلي يعني روبه بالا،رو به پايين،روبه بيرون يا رو به درون جريان دارد(هاگ و كامينگز 2008).با توجه به جريان مقدار زيادي اطلاعات در سازمان مي توان اهميت سيستم هاي اطلاعاتي در سازمان را درك كرد.

زمينه سيستم هاي اطلاعاتي شايد يكي از سريع ترين راه هاي تغيير و پويا در كسب و كار است زيرا فن اوري اطلاعات از ابزارهاي مهم براي تحقق اهداف اصلي كسب وكار شركت است.شركت ها  همه جريان اطلاعات را تا اواسط دهه 1950بصورت ثبت كاغذي مديريت مي كردند...


خرید و دانلود | 4,900 تومان
نوع محصول : word
تعداد صفحات : 12
حجم محصول : 134KB
تعداد خریدهای موفق : 0

گزارش تخلف به پلیس سایت
مطالب مرتبط